سندروم فرسودگی شغلی و علائم آن

یک عضو هیأت علمی دانشگاه لرستان گفت: مهم ترین عوارض سازمانی فرسودگی شغلی کم کاری است.

سندروم فرسودگی شغلی و علائم آن

دکتر سعید فرح بخش در گفت وگو با خبرنگار خبرنگاران، اظهار کرد: پدیده فرسودگی شغلی در مشاغل مختلف و به میزان متفاوت دیده می گردد و به طور معمول عوارض بسیاری را در فرد، خانواده و سازمان ایجاد می نماید.

وی اضافه نمود: مهم ترین عوارض سازمانی فرسودگی شغلی از کم کاری، غیبت از کار، تأخیرهای متوالی، شکایات مختلف، کشمکش و تضاد در محیط سازمان، تغییر شغل و مسئولیت و یا درنهایت ترک خدمت است.

فرح بخش ادامه داد: فرسودگی شغلی سندرومی متشکل از خستگی جسمی منفی نسبت به شغل و فقدان احساس ارتباط با مراجعان به هنگام انجام وظیفه می گردد.

این مدرس دانشگاه لرستان اضافه نمود: فرسودگی شغلی در یک ساختار سه بعدی به خستگی عاطفی، مسخ شخصیت به پاسخ های غیراحساس و خشن نسبت به مراجعان و همکاران مربوط و احساس عدم موفقیت فردی اشاره دارد.

وی اعلام کرد: سندروم فرسودگی شغلی خود را به صورت علائم مختلف نشان می دهد که شدت آنها از یک شخص به شخص دیگر متفاوت است.

فرح بخش یادآور شد: کارکنان فداکار و متعهد به سازمان، کارکنانی که زندگی سازمانی برلای آنها بیش از زندگی اجتماعی رضایت بخش است، کارکنانی که شخصیت سلطه طلب دارند و مدیرانی که بیش از حد کار می نمایند، به طور معمول از گروه هایی هستند که بیشتر در معرض فرسودگی شغلی قرار دارند.

منبع: خبرگزاری ایسنا

به "سندروم فرسودگی شغلی و علائم آن" امتیاز دهید

امتیاز دهید:

دیدگاه های مرتبط با "سندروم فرسودگی شغلی و علائم آن"

نظرتان را در مورد این مقاله با ما درمیان بگذارید